公司强制员工停薪留职怎么办?
runsly
03-08 06:21
0

  停薪留职,或许很多职场人士都听他说过,甚至不少只愿曾今遇到过停薪留职的情况。停薪留职,对员工乃至员工家属的影响都是显然易见的,因此,公司做出停薪留职的决定时,应该先和员工沟通,正确协商。倘若公司单方强制员工停薪留职的,侵害了员工的合法权益,员工可以要求公司赔偿损失,协商不成的,可以拿起法律武器依法维权追偿。

  公司强制职工停薪留职该怎么办

  事实上,公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位已经苛扣工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3、通过诉讼途径解决。需要注意的是,绝大多数的劳动纠纷都需要先提起劳动仲裁,经劳动仲裁委员会仲裁后,才能到法院提取劳动诉讼的,否则不能直接到法院起诉。一般情况下,到法院起诉又分三种情况:

  (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  (2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;

  (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  需要特别注意的是,不管是劳动仲裁,还是劳动诉讼,员工要想赢,要认定公司强制员工停薪留职的,就必须要要准备充分的证据,否则胜率极低。要是中间有维权困难的,建议委托专业劳动纠纷律师代理,往往能争取到最大的赔偿金额。

相关内容

热门资讯

劳务派遣属于事实劳动关系吗?   劳务派遣是常见的一种用工方式,而依据劳动合同法的规定,劳务派遣并不是我国的企业基本用工形式,而...
劳动合同法律知识:用人单位如何... 裁员又叫做经济性裁员,这是用人单位在经营困难的情况下,自救所采取的一种措施。但在实际进行裁员的时候...
网购政策法律知识:网上购物法律...   关于网上购物,如今出现的问题是比较多的,而产生的纠纷也是多不胜数。在这种情况下,我国对网上购物...
质押物被债权人损坏了应该怎么办...   依据我国担保法的规定,质押是债务担保的一种重要方式,质押可以分为动产质押和权利质押两关,债务人...